他的心里，時(shí)刻裝著百姓

——記嘉定區(qū)政協(xié)委員、上海滬工閥門廠董事長楊猛

□通訊員 冒乃平 馮曉磊

記者 單敏康

　　今年 4 月，在嘉定區(qū)婁塘村民委員會(huì)會(huì)議室舉行的愛心助學(xué)結(jié)對儀式上，嘉定區(qū)政協(xié)委員、共產(chǎn)黨員、上海滬工閥門廠董事長楊猛慷慨解囊，資助一名當(dāng)?shù)刎毨Т髮W(xué)生，幫助其完成學(xué)業(yè)。“我的事業(yè)發(fā)展離不開社會(huì)各界的大力支持，資助貧困大學(xué)生是盡自己的微薄之力回報(bào)社會(huì)，只要孩子有夢想，就努力助其夢想成真”。楊猛是這么說的，也是這么做的，他始終關(guān)注著百姓生活、社會(huì)發(fā)展等問題。

　　“嘉定區(qū)飲用水水源地保護(hù)提案”、“加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地的建設(shè)”、“關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)外來人口調(diào)控工作的幾點(diǎn)建議”……去年，楊猛被推選為嘉定區(qū)政協(xié)委員，一年內(nèi)就提交了 8 份提案，大都圍繞著民生，直面社會(huì)熱點(diǎn)和群眾關(guān)心的難點(diǎn)。他說，“政協(xié)委員的責(zé)任大于榮譽(yù)”。

將社會(huì)發(fā)展掛在心頭

　　作為一名企業(yè)家，楊猛總是將社會(huì)發(fā)展掛在心頭。根據(jù)嘉定區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和中長期人才規(guī)劃綱要，為更好地推進(jìn)社會(huì)公益服務(wù)，楊猛提出成立嘉定公益項(xiàng)目孵化園、推動(dòng)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的建議，很快得到采納。針對嘉定“一核”、“兩翼”、“四市鎮(zhèn)”的布局中，北部地區(qū)由于相關(guān)發(fā)展資源、配套設(shè)施較為欠缺、人才流失較為嚴(yán)重的情況，他呼吁加強(qiáng)對北部地區(qū)人才投資的力度、加大政策服務(wù)力度，提案得到有關(guān)部門高度重視，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上門對提案給予答復(fù)，并拿出解決方案。不久后，人才公寓補(bǔ)貼、各類人才的激勵(lì)等方面進(jìn)一步向北部傾斜，北部地區(qū)人才隊(duì)伍日趨穩(wěn)定。

　　心中秉承責(zé)任理念，楊猛履職勤奮、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。為了不影響繁忙的崗位工作，他的大量調(diào)查、走訪、提案及建議撰寫等履職活動(dòng)，都是加班加點(diǎn)進(jìn)行的。他所提交的“給予困境中的中小企業(yè)政策引導(dǎo)及支持”、“關(guān)于延伸馬陸葡萄產(chǎn)業(yè)鏈的幾點(diǎn)建議”等提案，受到區(qū)政府的高度重視，有的已經(jīng)逐步落實(shí)。時(shí)間一長，楊猛成了界別群眾的代言人，有許多人慕名而來，找他傾訴和反映問題，楊猛都細(xì)心地一一予以解答和記錄，對有的問題，他堅(jiān)持實(shí)地考察親自探訪。

一腔熱忱關(guān)注公益

　　“飲水思源，富而思進(jìn)。”楊猛認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開黨委、政府的關(guān)心，離不開社會(huì)各界的支持，因此他把回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)作為應(yīng)盡的職責(zé)來做。

　　在企業(yè)外，楊猛一腔熱忱關(guān)注公益。多年來，他先后向“5•12”汶川大地震、甘肅舟曲泥石流、井岡教育捐資助學(xué)、“藍(lán)天下至愛”等慈善幫困捐助，累計(jì)捐款近百萬元。另外，從 2006 年起，楊猛就在他的公司舉辦了“優(yōu)秀大學(xué)生帶資實(shí)習(xí)活動(dòng)”，每年接納 10 名大學(xué)生，使他們既學(xué)到了知識，又緩解了經(jīng)濟(jì)壓力。

　　每逢重陽節(jié)，楊猛都會(huì)帶著慰問品去華亭敬老院，為那里的老人送去節(jié)日的祝福。此外，他還響應(yīng)區(qū)委號召，積極投身于嘉定創(chuàng)建全國文明城區(qū)活動(dòng)，利用節(jié)假日時(shí)間，帶著孩子，在華亭鎮(zhèn)沿街清掃垃圾，爭做文明城區(qū)創(chuàng)建的宣傳者和實(shí)踐者。

讓員工住得舒服住得安心

　　由于從小家境貧困，楊猛很早就踏入社會(huì)，成為“打工仔”。因此，他深知打工的不易。公司里外地員工較多，楊猛從制度和感情上給予員工真誠的關(guān)愛；他不僅關(guān)心員工的工作狀況和個(gè)人發(fā)展，還處處體恤他們的生活，經(jīng)常找員工談心，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助排憂解難。

　　為了讓企業(yè)員工住得舒服，住得安心，楊猛斥資改善員工宿舍；為了豐富他們的業(yè)余生活，公司又將行政樓五樓打造成職工之家，總面積 400 多平方米，其中包括圖書室、桌球室、乒乓球室、健身中心、吧臺、休息區(qū)等，讓員工感受到回家的溫暖。另外，他還組織員工開展籃球比賽、參觀世博會(huì)、慶祝建黨 90 周年等活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

　　楊猛還積極發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，把維護(hù)員工合法權(quán)益落實(shí)到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏，公司連續(xù)三年被評為“嘉定區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)”，并先后獲得“上海著名商標(biāo)”、“上海名牌”、“上海市重合同守信用單位”、“上海市廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”、“嘉定區(qū)小巨人”等稱號。

——摘自 2013 年 06 月 18 日，星期二出版的《東方城鄉(xiāng)報(bào)》A5 版

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